Comercio + Gastronomía en La Palma

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Comunidad La Palma

"La Palma ha hecho una gestión prudente de sus recursos" - Diario de Avisos - lunes 20 de septiembre de 2010

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EL JEFE IDEAL PARA LA JUVENTUD A continuación, y dentro de la sección “Diálogos Intergeneracionales”, podremos leer la reflexión de Jaime López (21 años) ante la pregunta que cierto día le hice: ¿Qué tipo de jefe te gustaría tener? “En cierto modo creo que el jefe ideal sería un “jefe-entrenador”: Un buen jefe debe intentar sacar lo máximo de ti, pero además tiene que enseñarte, aportar experiencia y know-how. Personalmente, mi jefe ideal tendría que dejar que luchara por mi mismo. Que pudiera promocionarme y avanzar haciendo lo que me gusta. Poder equivocarme y decidir. Llevar a cabo iniciativas… Un jefe que confiara en mi y que escuchara mis propuestas, permitiéndome correr riesgos. Tendría también que apreciar mi trabajo correctamente, y saber reconocer mis logros a la vez que también es capaz de corregirme. Esto último es importante, porque no me serviría un jefe que siempre fuera positivo y sólo me dijera lo que hago bien. Para evolucionar necesito saber qué hago mal, y para ello

EL LIDER NO PRODUCE NINGÚN SONIDO… Gracias a una buena amiga, Yanira Navarro, he podido disfrutar de esta vibrante ponencia de Benjamin Zander en TED . Si hay una frase que destacaría de su ponencia, aparte de la energía y pasión que transmite, es la referente a lo que realmente un director de orquesta debe hacer: ” … el director de una orquesta, no produce ningún sonido. Su poder depende de su habilidad de hacer poderosas a otras personas…. … Me di cuenta de que mi trabajo era despertar posibilidades en otras personas… … ¿Y saben cómo se descubre? Si los ojos de las otras personas están brillando… … Si los ojos no están brillando, tienes que hacerte una pregunta: ¿Quién estoy siendo, que los ojos de mis músicos no están brillando?…” ¿Acaso esto no debería ser la característica de un líder? Por encima de todo, no producir ningún sonido, no buscar el protagonismo porque su esfuerzo y entrega tiene un objetivo: despertar y sacar el talento de a quienes sirve. Sí, sí, un líder sirve a su